工作中突发脑溢血抢救超过48小时算工伤吗

法律分析：
（1）工作中突发脑溢血，若抢救超过48小时，按照法律规定，一般不认定为工伤。法律明确在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
（2）若抢救超48小时，有证据证明脑溢血是由工作原因，像工作强度大、环境恶劣等直接引发，可收集相关证据。
（3）收集好证据后，按照工伤认定流程向社保行政部门提出申请，最终由其依据具体情况判断能否认定为工伤。

提醒：工作中突发疾病情况复杂，不同案情认定结果有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）对于工作中突发脑溢血抢救超过48小时的情况，若不符合“48小时之内经抢救无效死亡”条件，一般不能认定为工伤。但要是能证明脑溢血和工作原因有关，例如工作强度极大、工作环境恶劣促使发病，就要收集好相关证据。
（二）收集证据后，按照工伤认定流程向社保行政部门提出申请，等待其结合具体情形判断能否认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工作时突发脑溢血，抢救超48小时一般不算工伤。按规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
2.若抢救超48小时，不符合工伤认定标准，通常不能认定。
3.要是能证明脑溢血由工作原因引发，像工作强度大、环境差等，可收集证据，按流程向社保部门申请，由其判断能否认定。
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结论：
工作中突发脑溢血抢救超过48小时一般不算工伤，但能证明因工作原因导致的可尝试申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这就明确了“48小时之内经抢救无效死亡”是认定这类工伤的关键条件。所以工作中突发脑溢血抢救超过48小时，通常不符合该认定标准，不能认定为工伤。然而，若能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接引发，职工可收集相关证据，按照工伤认定流程向社保行政部门提出申请，最终由社保行政部门依据具体情况判定是否认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工作中突发脑溢血抢救超48小时一般不算工伤，法规规定在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，超48小时未达认定标准通常不能认定。

2.若能证明脑溢血由工作原因导致，像工作强度大、环境恶劣等因素直接引发，可尝试申请认定工伤。

3.建议收集工作强度、环境等相关证据，按工伤认定流程向社保行政部门提交申请，由其结合具体情况判断能否认定为工伤。