没签劳动合同非因工死亡赔偿标准是啥

没签劳动合同却有事实劳动关系，非因工死亡赔偿有这些：
丧葬补助费：一般按当地上一年平均工资来发，发几个月，各地规定不同。

一次性抚恤金：以当地平均工资或本人工资为基础，按比值或月数算。

遗属生活困难补助费：依据遗属状况和当地生活水准定标准，给符合条件直系亲属定期补助。

另外，单位没签合同，从用工次月起要付双倍工资，最多11个月。家属先收集证据，像工资凭证、工作证等，再协商赔偿，不行就通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签劳动合同形成事实劳动关系，非因工死亡有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费等赔偿，用人单位还可能支付双倍工资，家属可依法主张权益。
法律解析：
依据相关法律，即便未签劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者非因工死亡，家属就有权获得相应赔偿。丧葬补助费按当地上一年度社会平均工资一定月数计发，各地标准不同；一次性抚恤金以当地社会平均工资或本人工资为基数计算；遗属生活困难补助费依遗属情况和当地生活水平等确定，对符合条件的直系亲属定期补助。同时，用人单位未签劳动合同，自用工次月起需支付最长11个月双倍工资。家属要先收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果在这方面遇到困惑或需要更专业的解答，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同却形成事实劳动关系，非因工死亡时相关赔偿及权益维护如下：
1.丧葬补助费按当地上一年度社会平均工资一定月数计发，各地标准不同。这是对家属处理丧葬事宜的一种经济支持，体现对逝者的基本尊重与对家属的关怀。
2.一次性抚恤金以当地社会平均工资或本人工资为基数按比值或月数计算，旨在给予家属一定的经济慰藉。
3.遗属生活困难补助费依据遗属情况和当地生活水平等确定，为符合条件的直系亲属提供定期补助，保障其基本生活。

同时，用人单位未签劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，最长11个月。家属要先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益，确保应得赔偿顺利落实。
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法律分析：
（1）丧葬补助费方面，其计发依据当地上一年度社会平均工资，具体月数各地规定不同。这是对家属处理丧葬事宜费用的一种补偿。
（2）一次性抚恤金以当地社会平均工资或本人工资为计算基数，按相应比值或月数算出。旨在给家属一定的经济慰藉。
（3）遗属生活困难补助费依据遗属实际情况和当地生活水平等确定，给予符合条件直系亲属定期补助，保障其基本生活。
（4）用人单位未签劳动合同，从用工次月起需支付双倍工资，最长11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

提醒：
收集证明劳动关系的证据至关重要，主张赔偿要按协商、仲裁、诉讼的流程进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）关于丧葬补助费，家属要及时关注当地规定，可向当地社保部门咨询当地上一年度社会平均工资及具体计发月数。

（二）对于一次性抚恤金，明确是以当地社会平均工资还是本人工资为基数，按规定比值或月数准确计算。

（三）申请遗属生活困难补助费，准备好能证明遗属情况和当地生活水平相关的材料，依规申请。

（四）收集劳动关系证据很关键，除工资支付凭证、工作证，考勤记录等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。