工伤期间被扣绩效单位赔偿多少

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工依法享有保持原工资福利待遇不变的权益，单位扣除绩效工资的行为违反法律规定。若职工有证据证明绩效被扣除，单位需全额返还所扣绩效工资。

（2）当单位扣绩效的行为给职工造成其他损失时，职工有权主张赔偿。赔偿数额依据具体损失情况而定，像因收入减少引发的贷款逾期费用等实际损失都包含在内。

（3）在维权途径上，职工可先尝试与单位协商，要求返还绩效工资并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
职工要注意留存绩效被扣的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：职工要留意收集能证明单位扣绩效的证据，如工资条、银行流水、绩效评定文件等，方便后续维权使用。
（二）与单位协商：主动和单位沟通，明确指出单位扣绩效的行为违法，要求返还绩效工资并赔偿损失。
（三）寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好材料申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工伤职工有停工留薪期，期间原工资福利不变，单位扣绩效违法。若能证明被扣，单位要全额返还。
2.因单位扣绩效致职工其他损失，职工可主张赔偿，数额按实际损失定，像贷款逾期费用等。
3.职工可先和单位协商返还绩效工资与赔偿损失；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工伤停工留薪期单位扣绩效违法，职工能证明被扣则单位应返还，造成其他损失可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。单位扣绩效工资的行为违反了这一规定。只要职工能够证明绩效工资被扣除，单位就有义务全额返还。如果因单位扣绩效给职工带来了其他损失，比如因收入减少导致贷款逾期产生费用等实际损失，职工可以要求单位进行赔偿，赔偿数额按具体损失情况确定。

遇到此类情况，职工可先尝试与单位协商，要求返还绩效工资并赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若您在工伤期间遇到单位扣绩效等问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤期间职工有停工留薪期，单位扣绩效违法。若职工能证明被扣绩效，单位应全额返还。若单位扣绩效致职工其他损失，职工可主张赔偿，数额依具体损失定，像贷款逾期费用等实际损失。

解决措施和建议如下：
1.职工应积极收集能证明被扣绩效的相关证据，如工资条、绩效评定文件等。
2.先尝试与单位友好协商，明确指出单位扣绩效的违法性，要求返还绩效工资并赔偿损失。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。