公司未支付工资是否承担经济补偿金

法律分析：
（1）当公司未支付工资时，劳动者若以此为由解除劳动合同，公司需承担经济补偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者未因公司未支付工资而解除合同，仅要求支付工资，公司通常无需支付经济补偿金。不过，在劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司未支付工资情况，若想获得经济补偿金可选择解除合同；仅要求工资可能获得加付赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者因公司未支付工资解除劳动合同的，可按在本单位工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）劳动者未解除合同仅要求支付工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司若未支付工资，劳动者解除劳动合同，公司要付经济补偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者不解除合同，只要求支付工资，公司通常不用付经济补偿金，但可能要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期的按应付金额50%-100%加付。
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结论：
公司未支付工资，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若劳动者未解除合同仅要求支付工资，公司一般无需支付经济补偿金，但可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者未解除合同，仅要求支付工资，公司通常不用支付经济补偿金。不过劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
如果遇到公司未支付工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，具体权益和应对措施需结合实际情况判断。建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司未支付工资时，若劳动者以此解除劳动合同，公司需承担经济补偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，同时用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者未解除合同仅要求支付工资，公司一般无需支付经济补偿金，但可能面临加付赔偿金。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

建议公司及时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到公司未支付工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。