工龄工休怎么算

工龄工休的计算方式如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算工龄时，一般以劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。对于新入职员工，连续工作满12个月以上的，享受当年的年休假。当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，员工小李2015年3月1日入职，到2016年3月1日工作满1年，从2016年3月1日起开始享有年休假。若小李在2016年10月1日离职，其2016年可享受的年休假天数为（306÷365）×5≈4.2天，即4天。
此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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关于工龄工休怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 工龄计算：
一般来说，连续工作的时间就是工龄。比如从入职某单位开始，到当前时间的实际工作时长。
对于不同性质的工作经历，也会累计计算工龄。例如，在不同单位连续工作，中间没有中断过长时间，这些工作经历的时间总和就是总的工龄。
特殊情况如下：
因组织调动、工作需要等原因在不同单位工作的，工龄连续计算。
离职后又重新入职原单位或其他单位，之前的工龄在符合规定时也可累计。
2. 工休计算：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算方法：比如职工A累计工作了3年，那么他的年休假天数就是5天；职工B累计工作15年，年休假天数就是10天。
当年新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如新入职职工C在单位工作了100天，他累计工作已满1年不满10年，年休假5天，那么他当年度年休假天数为（100÷365）×5≈1.37天，即1天。
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1. 一般情况下，工龄是确定职工享受年休假天数的重要依据。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作时长。
3. 计算年休假天数时，以自然年度为单位。当年新入职职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李7月1日入职，到年底剩余日历天数184天，其当年度年休假天数=184÷365×5≈2.5天，即当年可休2天年休假。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。
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工龄工休的计算涉及多方面因素。
一般来说，工龄是确定工休天数的重要依据。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
比如，小李在一家公司工作了3年，按照规定，他每年可以享受5天的带薪年休假。这5天的年休假是小李应得的权益，公司应合理安排，确保他能在合适的时间享受休息。
计算工休时，还需注意一些细节。当年新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如小张7月1日入职，到年底剩余184天，184÷365×5≈2.5天，即小张当年可享受2天带薪年休假。
同时，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情况时，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。