工资压几个月不发可以投诉

工资被压几个月不发，劳动者有权投诉。根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。
如果工资被压数月未发，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，工资被压几个月不发，劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。
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关于工资压几个月不发可以投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资被压几个月不发是可以投诉的，以下是相关情况：
1. 投诉渠道：
可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委有权依法裁决用人单位支付工资等相关权益。
2. 所需材料：
投诉或仲裁时，一般需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额及发放情况的材料。如果没有劳动合同，能证明工作事实的其他材料，如工作证、工作服、同事证言、工作邮件等也可以作为证据。
3. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 处理流程：
向劳动监察部门投诉，一般先填写投诉登记表，提交相关材料，监察部门受理后会进行调查核实，然后责令用人单位整改。
申请仲裁的话，需先提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
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1. 一般来说，工资压超过一个支付周期不发就可以投诉。例如工资是按月发放，超过一个月未发就属于违法行为。
2. 劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿。在提起投诉或仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。维护自身合法权益，确保按时足额拿到工资。
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用人单位如果长时间拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权进行投诉。
一般来说，工资应当按月及时足额发放给劳动者。要是工资被压了两个月及以上不发，劳动者就可以考虑向相关部门投诉。
比如，当工资被压三个月未发放时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力地证明劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令其向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益，让劳动者应得的报酬得以顺利发放。