公司解雇20年的员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司解雇有20年工龄的员工，赔偿情况分合法与违法两种。当员工存在严重违反公司规章制度等合法解除情形时，公司无需向员工支付赔偿，这是法律赋予公司的合理解除权。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。该员工工作20年，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为20个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即40个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一规定确保了赔偿计算的公平性和合理性。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要先确定公司解除合同是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司解雇20年工龄员工的赔偿要视情况决定。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法解雇无需赔偿；若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿具体计算方式：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即40个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.公司在解雇员工时，需严格按照法律规定和公司规章制度操作，避免违法解除劳动合同。
2.员工若认为公司解雇违法，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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结论：
公司解雇20年工龄员工，合法解雇无需赔偿；违法解除需支付40个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司解雇员工的赔偿情况有别。当员工严重违反公司规章制度等，公司合法解雇时，不用给予赔偿。若公司违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在遇到公司解雇赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工有严重违反公司规章制度等合法解雇情形，公司无需赔偿，公司要做的是保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
（二）若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司应核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准，向员工支付40个月工资作为赔偿金，并及时与员工沟通支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解雇有20年工龄员工，赔偿分两种情况：
一是合法解雇，比如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
二是违法解除合同，公司要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。该员工工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。