在公司上班8年被辞退补偿多少

公司辞退员工补偿依情况而定。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需补偿；违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若工作8年遭遇违法辞退，赔偿金是经济补偿标准二倍，即16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.先和公司协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退员工补偿区分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。
（2）违法辞退指公司无正当理由辞退员工，此时应支付赔偿金。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若工作8年被违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（5）员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意留存与工作相关的证据，不同案情补偿结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定辞退性质：判断公司辞退是合法还是违法，若员工严重违反规章制度，公司合法辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退则属违法，应支付赔偿金。
（二）计算补偿金额：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权：先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工补偿分两种情况：
合法辞退，比如员工严重违规，公司无需补偿。
违法辞退，公司要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
工作8年被违法辞退，赔偿金是16个月工资，月工资指合同解除前12个月平均工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司辞退员工补偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需补偿，违法辞退应支付赔偿金，工作8年违法辞退赔偿金为16个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法辞退无需支付补偿；而公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。若工作8年被违法辞退，赔偿金就是16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到辞退补偿问题，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理辞退补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。