劳动合同到期不办理离职手续可以吗

1.劳动合同到期不办理离职手续确有法律风险。劳动合同到期，劳动关系自然终止，但双方有办理离职手续的附随义务。
2.劳动者不办离职手续，会影响社保转移、公积金提取，还无法顺利拿到离职证明，进而影响后续求职。用人单位若未办理，可能面临劳动纠纷，劳动者可能以此主张额外赔偿。
3.为避免风险，双方应按规定办理离职手续。劳动者要做好工作交接，用人单位需出具离职证明，并办理档案和社保关系转移等手续，以保障双方合法权益，减少不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动关系依法自然终止，不过用人单位与劳动者存在办理离职手续的附随义务。这是保障双方合法权益的重要环节。
（2）劳动者若不办理离职手续，会面临一系列问题。社保转移会受影响，可能导致社保缴纳中断；公积金提取也会遇到阻碍；还无法顺利拿到离职证明，这在后续求职时可能成为障碍。
（3）用人单位未办理离职手续，有引发劳动纠纷的风险。劳动者可能以此为由主张额外赔偿，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

提醒：
双方务必按规定办理离职手续，劳动者做好工作交接，用人单位及时出具离职证明并办理相关转移手续，避免法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者方面，要主动与用人单位沟通，及时完成工作交接，整理好工作资料和物品等，为离职做好准备。同时关注社保转移和公积金提取的时间和流程，确保自身权益。
（二）用人单位方面，应在劳动合同到期时，主动提醒劳动者办理离职手续，按照规定及时出具离职证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同到期，虽劳动关系自动终止，但双方有办离职手续的义务，不办有法律风险。

2.对劳动者，不办离职会影响社保转移、公积金提取和拿离职证明，进而影响求职。

3.对用人单位，不办离职可能引发劳动纠纷，劳动者或主张额外赔偿。

4.建议双方依规办离职，劳动者做好交接，单位出具证明，办理档案和社保转移。
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结论：
劳动合同到期后不办理离职手续，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方应按规定办理离职手续。
法律解析：
劳动合同到期，劳动关系自然终止，但用人单位和劳动者有办理离职手续的附随义务。劳动者不办理离职手续，会影响社保转移、公积金提取，还拿不到离职证明，影响后续求职。用人单位未办理离职手续，可能面临劳动纠纷，劳动者可能以此主张额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，劳动者要做好工作交接，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保关系转移等。若在办理离职手续过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。