产假期间解除劳动合同如何赔偿

1.产假期间用人单位解除劳动合同属于违法。劳动者若要求继续履行，单位应照办；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，赔偿金为30000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同是违法的。劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在产假期间遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。劳动者有两种维权途径，可要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。

针对这种情况，给出如下建议：
1.劳动者可先与单位协商解决。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，劳动者有两种选择：若要求继续履行合同，用人单位有义务继续履行；若不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，用人单位需按特定标准支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以某工作3年月平均工资5000元的劳动者为例，其违法解除赔偿金的计算方式为工作年限乘以月平均工资再乘以2，即3×5000×2=30000元。
（4）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇此类情况，要注意收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若产假期间用人单位解除劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，明确表达希望继续履行合同的意愿。
（二）若协商无法达成一致，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、产假相关证明等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。
（三）若劳动者不要求继续履行合同或合同确实无法继续履行，可根据自己在单位的工作年限和月平均工资，按照经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。