产假结束被调岗

您好，关于产假结束后被调岗的问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要与劳动者协商一致。 如果调岗后的岗位与原来工作性质差异较大，或者存在降薪等情况，这可能涉嫌违法。建议您先确认以下几点：1)调岗是否书面通知；2)新岗位的工作内容、薪资待遇是否发生变化；3)公司是否给出合理理由。 如果认为调岗不合理，可以先与公司人力资源部门沟通，要求说明调岗原因。协商不成的话，可以收集相关证据(如劳动合同、调岗通知、工资条等)，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议尽快处理，不要超过仲裁时效。
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产假结束被调岗，关键看是否合理。若调岗降低工资、增加工作强度等不合理，可拒绝。先和单位沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若单位强制调岗，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，可申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。
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如果调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，可通过法律途径解决。
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咨询了，经过这里帮您出一份方案。
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您咨询产假结束后被调岗的问题，如果调岗不合理，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝。因为用人单位单方面调整岗位，原则上无效，除非先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性。若调岗明显不合理，如降级、降薪或工作条件恶化等，您完全有理由拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，若产假结束后被不合理调岗且因此解除劳动合同，您可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若您认为调岗不合理并拒绝，公司可能会继续协商、维持原状或按违纪处理。您应先与公司沟通，明确表达拒绝理由，并保留沟通记录。若公司坚持不合理调岗，您可向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师准备法律诉讼。若公司因此解除劳动合同，记得收集证据以便主张经济补偿。