工伤赔偿是否有责任划分

法律分析：
（1）工伤赔偿通常不适用责任划分，依据无过错责任原则，只要职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害且符合认定条件，用人单位就要承担赔偿责任。
（2）即便职工违反操作规程受伤，也能被认定为工伤，用人单位不能以职工有过错为由逃避赔偿。
（3）不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些法定排除情形，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

提醒：
职工要避免出现法定排除工伤认定的行为，用人单位需及时为职工申请工伤认定，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工在工作中受伤，要及时保留相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，利于后续工伤认定。
（二）若单位以职工违反操作规程等为由拒绝承担工伤赔偿，职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，维护自身权益。
（三）若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，用人单位可收集相关证据，证明职工符合法定排除情形，无需承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤赔偿通常不适用责任划分，工伤认定遵循无过错原则。只要员工在工作时间、场所因工作受伤且符合认定条件，不管有无过错，单位都要担责。

2.就算员工违反操作规程受伤，也能认定工伤。不过，若员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定工伤，单位无需赔偿。

3.总体来说，一般工伤赔偿不涉及责任划分，但员工有法定排除情形除外。
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结论：
工伤赔偿一般不适用责任划分，职工符合工伤认定条件，用人单位应担责；存在故意犯罪等法定排除情形时除外。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，符合工伤认定条件，不管职工有无过错，用人单位都要承担工伤赔偿责任，像职工违反操作规程受伤也可认定工伤。不过，当职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形时，不能认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担赔偿责任。所以通常工伤赔偿不涉及责任划分，只在职工存在法定排除情形时有所不同。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿通常不适用责任划分，遵循无过错责任原则。只要职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害且符合认定条件，不论有无过错，用人单位都要担责。比如职工违反操作规程受伤也可认定工伤。
2.不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不得认定为工伤或视同工伤。此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
3.解决措施与建议：用人单位应加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。职工自身要遵守工作规范和安全制度，避免因自身不当行为导致严重后果。同时双方都要了解工伤认定的相关规定，明确各自权利义务。