被店里辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）违法辞退：店里违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退：员工严重违反店里规章制度等法定情形下的合法辞退，店里无需赔偿。因客观情况发生重大变化等合法辞退，店里要支付经济补偿，标准和上述经济补偿一致。
（3）维权途径：员工可先和店里协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇辞退情况要分清是违法还是合法，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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店里辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，店里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法辞退分不同情况，员工严重违反店里规章制度等法定情形，店里无需赔偿；因客观情况重大变化等合法辞退，店里需支付经济补偿，标准和上述一样。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与店里协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.违法辞退：店里违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.合法辞退：员工严重违规，店里合法辞退不用赔偿；因客观情况变化合法辞退，需给经济补偿，标准同上。

3.维权途径：员工可先和店里协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。
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结论：
店里辞退员工赔偿分不同情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且员工严重违规无需赔偿，因客观情况变化等合法辞退需支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当店里违法辞退员工时，需按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若员工严重违反店里规章制度等合法辞退情形，店里无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法辞退，需按正常经济补偿标准支付。员工在遭遇辞退赔偿问题时，可先与店里协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）若被违法辞退，员工可要求店里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属合法辞退且员工严重违反店里规章制度，店里无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法辞退，店里需支付经济补偿，标准同上。
（三）员工可先与店里协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。