公司调离岗位降薪不愿去可得赔偿吗

法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同包含工作岗位和薪资等重要内容，变更这些内容需双方协商一致并采用书面形式，这是法律对劳动者权益的保护。若公司擅自调离岗位降薪，违背了合同约定和法律规定。
（2）当员工因公司擅自调岗降薪而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工遭遇这种情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留与工作岗位、薪资相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司擅自调离岗位降薪，员工不愿前往通常能获赔偿。法律规定，变更劳动合同的工作岗位、薪资等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪属违法行为。

若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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结论：
公司调离岗位降薪，员工不愿去通常可获赔偿。

法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同中工作岗位、薪资等内容，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司若未经协商擅自调离岗位降薪，属于违法行为。员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你在工作中也遭遇了公司不合理的调岗降薪情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工面对公司调离岗位降薪，可先尝试与公司进行友好协商，表明自己的立场和诉求，要求公司恢复原岗位和薪资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正违法行为。
（三）也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司擅自调离岗位降薪，员工不愿前往通常能获赔偿。因为变更工作岗位、薪资等合同内容，需单位和员工协商一致并书面确定，擅自调岗降薪违法。

2.员工因公司违规解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。