单位干了十几年辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位要支付补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（2）若单位与员工协商一致解除劳动合同且由单位提出，单位也需支付经济补偿。
（3）在单位工作十几年，若符合补偿情形，员工能获得相对较多的经济补偿。
（4）若遇到补偿争议，员工可收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下单位需支付。若单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；若单位与员工协商一致解除合同且由单位提出，也需支付补偿。在单位工作十几年，符合条件可获可观补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工要清楚自身权益，当单位存在过错时，主动辞职也可争取补偿。
2.工作中留意收集证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之需。
3.若遇补偿争议，及时收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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通常，员工主动辞职无经济补偿。不过，下面两种情况单位要给补偿：
一是单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此辞职，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
二是单位和员工协商一致解除合同，且由单位提出。工作多年符合补偿条件，能拿到不少钱。若有争议，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但单位存在过错员工以此辞职或单位提出协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，符合支付情形工作多年可获较多补偿，遇争议可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，员工以此为由辞职，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。此外，若单位与员工协商一致解除劳动合同且由单位提出，也需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在单位存在过错或合理协商解约时能获得相应补偿。在单位工作十几年，一旦符合支付补偿的情形，劳动者将获得相对丰厚的经济补偿。若在这过程中与单位产生争议，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工在单位存在过错时主动辞职可获补偿，要注意收集单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等证据，以便后续维权。
（二）若单位与员工协商一致且由单位提出解除劳动合同，员工也能获得补偿，需保留协商过程的相关记录。
（三）在单位工作十几年且符合补偿情形，员工可计算应得补偿数额，若遇争议，及时收集工资条、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。