假如本人老家是呈贡区，想请教我可以投诉各省的工人拖欠工资吗

您老家是呈贡区，想投诉各省的工人拖欠工资，这一问题的答案是可以投诉，但需向有管辖权的部门提出。
如果用人单位所在地在呈贡区，您可以直接向呈贡区的劳动监察大队投诉或向呈贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地在其他省份，您也可以选择向该劳动合同履行地的劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若用人单位所在地和劳动合同履行地均在其他省份，您同样有权向当地的相关劳动部门进行投诉或申请仲裁，并非只能在老家呈贡区投诉。
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您关心的“老家是呈贡区，可以投诉各省的工人拖欠工资吗”这一问题，在法律上有明确的管辖规定。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这里的“工人拖欠工资”实际应为用人单位拖欠工资，您作为劳动者，若遭遇各省的用人单位拖欠工资，只要该用人单位所在地或劳动合同履行地在相应省份，您就有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时也可向当地劳动监察大队投诉，因为劳动监察大队负责监督本行政区域内用人单位遵守劳动法律法规情况，处理工资拖欠等违法行为，所以您可以投诉各省的用人单位拖欠工资。
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针对您老家是呈贡区，想投诉各省的工人拖欠工资的情况，以下是几点实用行动建议。
1、确定管辖部门：先明确用人单位所在地和劳动合同履行地具体是哪个省份的哪个地区，因为投诉各省的用人单位拖欠工资需向有管辖权的当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出，这样才能保证投诉被受理。
2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，这些证据是您投诉或申请仲裁成功的关键。
3、选择投诉或仲裁方式：如果希望快速解决且拖欠工资金额不大，可先向当地劳动监察大队投诉；若投诉后问题未解决或对结果不满意，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、了解时效规定：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而无法维护权益。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小以及希望解决问题的紧急程度。如果您对管辖地确定或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您老家是呈贡区，在投诉各省的工人拖欠工资时，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道某省的用人单位从2023年1月开始拖欠工资，若直到2024年2月才去申请仲裁，对方就可能以超过时效为由抗辩，您可能因此无法通过仲裁追回该省用人单位拖欠的工资。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致劳动关系难以证明。比如，您投诉某省的用人单位拖欠工资，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，该省的用人单位又否认与您存在劳动关系，劳动部门或仲裁委员会可能因无法认定劳动关系而无法支持您的诉求。
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