公司单方口头解除劳动通知是否有效

1.公司单方口头解除劳动合同通常无效。按规定，单位解除合同需出具书面证明，口头通知不合规，有法律风险。

2.若员工停止工作，公司停发工资，双方以实际行动解除劳动关系，可能被认定解除成立。

3.这种情况员工权益易受损，若公司解除不合法，员工可收集工资记录、工作证等证据维权，可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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1.公司单方口头解除劳动合同通常无效，按法律规定，用人单位解除劳动合同需出具书面证明，口头通知不符合法定形式且有较大法律风险。
2.若员工实际停止工作，公司停止支付工资等，双方以实际行动表明劳动关系解除，可能会被认定解除成立。但这种情形下员工权益易受损。
3.若公司解除不合法，员工可收集工资支付记录、工作证等证据维权。员工可要求公司继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。为避免纠纷，公司应采用书面形式解除劳动合同，员工则要增强证据意识，维护自身合法权益。
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结论：
公司单方口头解除劳动合同通知通常无效，但双方以实际行动表明劳动关系解除时可能认定解除成立，员工权益受损可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需出具书面解除劳动合同的证明。所以公司单方口头解除劳动合同通知一般不符合法定形式，是无效的。然而，当员工实际停止工作，公司也停止支付工资等，双方用实际行动表明劳动关系已解除，此时有可能被认定解除成立。但这种情形下员工权益容易受到损害，要是公司的解除行为不合法，员工可收集工资支付记录、工作证等证据来维护自身权益。员工可以要求公司继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。若在劳动关系解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）公司应避免口头解除劳动合同，采用书面形式解除，确保符合法定要求，降低法律风险。
（二）员工若遇到公司口头解除劳动合同，要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证等。
（三）若公司解除不合法，员工可要求公司继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律分析：
（1）公司单方口头解除劳动合同通常无效，根据法律，用人单位解除劳动合同需出具书面证明，口头通知不符合法定形式，存在法律风险。
（2）若员工实际停止工作，公司停止支付工资等，双方以实际行动表明劳动关系解除，可能被认定解除成立。
（3）这种情况下员工权益易受损，若公司解除不合法，员工可收集工资支付记录、工作证等证据维权。
（4）员工可要求公司继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。

提醒：
员工遇到公司口头解除劳动合同，要及时收集证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。