我在学校工作了15年，一下被辞退啦该怎么办呢

您在学校工作了15年被辞退，首先需判断学校辞退行为是否合法，若不合法可主张赔偿。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果学校是依法解除劳动合同，如您存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，学校无需支付经济补偿。2. 若学校是无过失性辞退，即您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿，经济补偿按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，15年工龄对应15个月工资。3. 若学校属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由辞退您，您可以要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在学校工作15年被辞退的情况，判断学校是否应支付赔偿等可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您在学校工作15年，若学校违法辞退，您月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，可按15个月工资的二倍即30个月工资主张赔偿金；若属于无过失性辞退，可获15个月工资的经济补偿；若因您自身过错被合法辞退，则无补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在学校工作15年被辞退，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1. 收集整理证据：立即收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（若有）、历年考核材料等，这些证据能证明您与学校存在劳动关系、工作年限、工资标准以及学校的辞退行为，是后续维权的关键。2. 与学校沟通协商：主动与学校相关负责人沟通，了解辞退的具体原因、依据以及学校是否愿意给予补偿或赔偿，尽量通过协商达成一致解决方案，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：若与学校协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映学校违法辞退的情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促学校纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等，仲裁是解决劳动争议的重要途径。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、学校的态度以及自身维权成本和时间等因素。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在学校工作15年被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足风险：例如您无法提供书面劳动合同，学校又不承认与您存在劳动关系，虽然工作证、工资流水等也可作为证据，但如果这些证据不完整或无法直接体现劳动关系，可能导致仲裁或诉讼中难以认定您与学校存在15年的劳动关系，进而影响经济补偿或赔偿金的计算。2. 诉讼时效风险：假设您2023年1月1日被学校辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且在此期间没有向学校主张过权利、也没有向有关部门请求权利救济等时效中断或中止的情形，那么您的仲裁申请可能因超过一年时效而被驳回，无法通过法律途径获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。