个人与用人单位解除劳动关系补偿多少

1.用人单位主动合法解除劳动关系，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未提供劳动保护、未及时足额付酬等情况，劳动者解除可获补偿。
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个人与用人单位解除劳动关系的补偿情况因解除主体和方式而异。用人单位主动合法解除，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在用人单位存在违法行为时，主动维护自身权益。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
个人与用人单位解除劳动关系补偿情况有别，用人单位主动合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，劳动者主动解除通常无补偿，但特定情形下可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动合法解除劳动关系时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，正常情况下无补偿，不过当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动关系可获得经济补偿。如果大家在劳动关系解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位主动合法解除时，劳动者可按工作年限获得相应补偿。工作满一年拿一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位主动合法解除劳动关系时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚性规定。
（3）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除可获经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，保存好工资发放、工作时间等相关证据。不同情况补偿不同，建议遇到纠纷时咨询，以确定具体解决方案。