孕妇休产假回来原岗位被新人占咋办

1.法律规定女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若孕妇休产假回来原岗位被占，先和单位协商恢复原岗位，单位应在产假结束后安排其回原岗。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位改正。
4.也可收集证据向仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、赔偿损失，不服仲裁结果可起诉。
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女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。孕妇休产假回来原岗位被新人占据，有合法途径维权。
1.先与用人单位协商，要求恢复原岗位，法律规定用人单位应在女职工产假结束后安排其恢复原有工作。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
3.收集劳动合同、产假证明、岗位相关证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、赔偿损失等。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
孕妇休产假回来原岗位被新人占据，可先与用人单位协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。当孕妇休完产假回来，用人单位应安排其恢复原有工作。若原岗位被新人占据，女职工首先可与用人单位协商恢复原岗位。若协商无果，女职工可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可收集劳动合同、产假证明、岗位相关证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复岗位、赔偿损失等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）孕妇休产假回来原岗位被新人占据，首先与用人单位友好协商，表明希望恢复原岗位，因为用人单位有义务在女职工产假结束后安排其恢复原有工作。
（二）若协商没有达成一致，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误行为。
（三）女职工收集劳动合同、产假证明、岗位相关证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，诉求恢复岗位、赔偿损失等。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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法律分析：
（1）法律明确给予孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同，这是对女职工合法权益的有力保障。
（2）孕妇休产假归来原岗位被新人占据，与单位协商是首要途径，单位有义务安排女职工恢复原工作。这体现了法律要求用人单位遵循公平合理的原则对待女职工。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门可责令单位改正，以确保女职工权益得到维护。
（4）女职工也可通过收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为女职工提供了多渠道的维权途径。

提醒：女职工维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。