提离职的一个月有工资吗

劳动者提前一个月提出离职，正常情况下是有工资的。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者提前一个月告知离职，在这一个月内其正常付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。
如果用人单位以劳动者提前离职为由拒绝支付这一个月工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，提前一个月提离职，工资是受法律保障的。
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关于提离职的一个月有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，提前离职的一个月是有工资的。
2. 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你正常提供了劳动，单位就应当支付相应劳动期间的工资。
3. 如果你按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位解除劳动合同，这是符合法定程序的。在这一个月内，你继续履行工作职责，单位不能无故克扣你的工资。
4. 若单位拒绝支付这一个月工资，你可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定责任。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。仲裁时，你需要提供能证明劳动关系及工作情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
5. 总之，提前离职的一个月工资是受法律保障的，你有权要求单位按时足额支付。
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1. 正常情况下，提出离职后的一个月是有工资的。
2. 员工为用人单位付出劳动，就有权获得相应报酬。即使处于离职交接阶段，只要员工按照正常工作流程和要求，完成了该月的工作任务，用人单位就应当支付工资。
3. 工资支付应当按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位拒绝支付该月工资，员工可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。总之，员工依法应得的这一个月工资受法律保护。
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劳动者提出离职后的一个月，通常是有工资的。
一般情况下，只要员工正常出勤工作到离职当月，就有权获得相应劳动报酬。在这一个月里，员工按照劳动合同约定，认真履行工作职责，为用人单位付出了劳动。用人单位应依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规，按时足额向员工支付工资。
比如，员工在这一个月内正常完成了各项工作任务，包括完成了规定的工作量、遵守了公司的规章制度等。那么，即使其在这期间提出了离职申请，用人单位也不能无故克扣其工资。
如果用人单位存在克扣工资等违法行为，员工可以通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。