员工患病公司不续签合同是否属于法律的规定

1.员工在规定医疗期内，劳动合同期满也不能终止，公司不续签属违法，合同应延续到医疗期等情形结束。

2.医疗期结束后合同到期，公司能选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.处理时先看员工是否在医疗期，在则公司不续签违法；不在，公司可决定不续签但要补偿。
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结论：
员工在规定医疗期内公司不续签合同违法，医疗期结束后劳动合同到期公司可选择不续签但需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同期满时，若员工处于规定的医疗期内，劳动合同应延续至相应情形消失才终止，所以此期间公司不续签合同是违反法律规定的。而当医疗期结束后劳动合同到期，公司有不续签的选择权，但必须按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。在面对此类劳动纠纷时，关键是要确定员工是否处于医疗期内。如果您在劳动权益方面存在疑问，或是遇到类似的情况，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工患病在医疗期内，公司不续签合同的行为违法。法律规定，劳动合同期满时员工处于规定医疗期内，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。而当医疗期结束后劳动合同到期，公司有不续签的选择权，但必须支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

为正确处理此类情况，建议如下：
1.公司应准确核实员工是否处于医疗期内，避免违法解除合同。
2.若医疗期结束合同到期且公司决定不续签，要及时按照规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.员工若遇到公司违法不续签情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，即便劳动合同期满，公司也不能直接不续签合同，而是应将劳动合同续延至医疗期等相应情形消失时终止，否则就违反法律规定。
（2）当医疗期结束后劳动合同到期，公司有不续签的选择权。不过在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）处理此类问题关键在于准确判断员工是否处于医疗期内，这直接决定了公司不续签合同的行为是否合法以及后续的处理方式。

提醒：
员工要留意医疗期相关规定维护自身权益，公司不续签时要确认补偿是否合理，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到员工患病情况，企业首先要确认员工是否处于规定医疗期内，可要求员工提供医院诊断证明等相关材料。
（二）若员工在医疗期内，企业应将劳动合同续延至医疗期等相应情形消失时再终止合同，不能在此期间以合同到期为由不续签。
（三）若医疗期结束劳动合同到期，企业选择不续签，要按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。