违反公司规章制度被开除

公司并非可以随意以“违反规章制度”为由开除员工。一个合法的开除决定，必须同时满足以下三个条件，缺一不可：1、规章制度本身合法：公司制定的规章制度内容必须符合国家法律、法规的规定，不能侵害劳动者的合法权益。同时，制定的程序要合法，一般需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度必须已经向员工公示或者告知（例如让你签收员工手册、进行培训签到等）。如果规章制度是你从未见过或听说过的，那么它对你很可能不产生效力。2、员工的违规行为属实且达到“严重”程度：公司必须有充分的证据证明你确实存在违规行为。并且，该违规行为必须是规章制度中明确规定的“严重”违反规章制度的行为（例如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害）。例如，普通的偶尔迟到几次一般不属于“严重违纪”，但连续多日旷工且无正当理由，则可能被认定为“严重违纪”。3、开除程序合法：即使前两条都满足，公司也需要履行法定的程序，例如事先将理由通知工会、听取工会意见，并向你送达书面的《解除劳动合同通知书》，说明解除理由和依据。如果公司无法同时满足以上条件（例如规章制度不合法或你不知道、你的行为不构成“严重”违纪、公司没有证据或程序不合法），那么公司的开除决定很可能属于违法解除劳动合同。你可以向劳动部分申请调解或是申请劳动仲裁，主张公司违法解除并要求支付经济赔偿金。